下班后工作微信该不该回你投票吗?

发布时间:2018-09-19 23:00:41


要求微信回复工作你会在下班后回复吗?随着互联网科技的发展为工作增添不少便利,从手机到微博到微信,从ATM机到现在的支付宝,方便了大家,但是也带来了不少烦恼。单选投票下班后工作微信该不该回?

浙江宁波一职工王女士(还在怀孕期)因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退。

在微信工作群中做

尽管在宁波市总工会的帮助下,王女士成功维权拿到了应得的赔偿金,但这一事件所引发的网络热议却未降温。下班后,面对这种“紧急工作微信”回还是不回?职工能否拒绝?下班时间回复工作微信算不算加班?

网友单选投票关于此事

1.  先进时间马上回!    
50.00%
2.  下班就是自己时间了,看到再回    
25.00%
3.  不回!直接无视!个人时间凭什么被工作占据    
25.00%
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单位无权要求职工下班后有事必回

2017年7月,王女士进入宁波某饮品店工作,担任店长职务。2018年7月2日22时23分,王女士所在单位负责人在工作微信群上要求在10分钟内发当月营业额,不发就辞退。王女士因怀孕较早入睡未及时回复,10分钟后,单位负责人在微信工作群上通知王女士已被辞退。第二天在王女士去店里上班时,单位告知其已被辞退,并拒绝向王女士支付上月的工资。

王女士于2018年7月24日到宁波市总工会职工服务中心求助,负责法援的刘律师指出,《劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。加上公司并未书面告知王女士解除劳动合同等程序不合法,王女士的单位系违法解除劳动合同。

宁波市总工会有关负责人表示,单位无权要求职工下班后有事必回。据《劳动法》第三条规定,劳动者享有休息休假的权利。下班期间,职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权,不应随意侵占职工的休息时间。

下班回微信网友投票的态度

下班回微信人民网微博评论文章

网友1:下班了视情况而定

网友2:为什么要回

网友4:看到当然要回啊

网友5:下班看到的话回,没看到第二天回

网友6:呵呵。。。可以选 择不回,前提是你认为工作是不重要的 ,当然,你给上司怎样的态度,上司也一定会要怎么的态度来评定的你的

网友7:没什么该不该,看到了就回一下好了,没看到么算了。不过一般你们不是经常在刷微信的吗,还差这个?也别理直气壮的说什么下班时间我不管工作的事,除非你是老板够硬气,否则就呵呵,另外你上班时间干非工作的事老板好像也没怎么找你麻烦吧!我没就这个话题投票,毫无意义。下班了回不回工作微信是你的自由,另外老板要不要你继续干那是老板的权利!

网友8:有一次领导晚上八点半给我电话,让我帮他处理数据,明早上班就要。我在屋头弄到凌晨一点半才弄完,第二天睡眼惺忪地去上班

网友9:公交车堵车回家,再车上睡了一觉……醒来看手机,工作群2个老总在说话,每条都是接近59秒……70多条……你说我是听还是不听……

网友10:微信这个小CASE吧,有领导会一直打电话,不管是周末还是半夜,打到你接为止才叫恐怖。

下班之后,职工有义务 " 时刻准备着 " 接收指令、通知并及时回复吗?是否算隐形加班?

工作微信回复算不算加班

至于是否算加班,根据《超高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:" 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。" 现在很多单位实行加班审批制,只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在职工下班后布置工作,且明确要求职工在明天上班之前完成,这种要求,显然需要职工利用下班时间完成,应属于加班。

至于下班时间该不该回复工作群的消息,云顶投票认为还是要依据事情大小(也就是说因事而议),如果一些无关紧要的事情,大可不必理会,浪费自己的休息时间;如果是一些紧急情况,还是应该回复一下。这是一种对工作认真负责的态度,或许自己的一句话就可以解决一个问题或是减少同事工作中不必要而带来的麻烦。

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